Desconto de Atraso e Falta no Salário: Como Calcular
Chegou o holerite e o valor veio menor do que você esperava. Será que foi o atraso de alguns dias? A falta da semana passada? Muita gente não sabe como a empresa chega ao valor descontado, e isso abre espaço para erros que passam batido.
Neste guia você vai aprender a calcular o desconto de atraso e de falta, entender quando o descanso semanal remunerado (DSR) também é perdido e saber quais ausências não podem ser descontadas.
Quando a empresa pode descontar atraso?
A empresa pode descontar o tempo em que o empregado não trabalhou por atraso injustificado, proporcionalmente aos minutos perdidos. Mas existe uma tolerância prevista no art. 58, § 1º, da CLT: variações de até 5 minutos na marcação do ponto, limitadas a 10 minutos por dia, não são descontadas nem contam como hora extra.
Por exemplo, se você chega 4 minutos atrasado na entrada e sai 3 minutos antes, está dentro da tolerância. Se passar de 5 minutos em uma marcação, ou de 10 minutos no total do dia, todo o tempo passa a ser contado, e não só o que excede.
Como calcular o desconto de atraso
O cálculo usa o valor da hora normal. Primeiro, descubra quanto vale a sua hora:
Valor da hora = Salário mensal ÷ Horas mensais (220, 200, 180…)
Depois, converta os minutos de atraso em horas decimais e multiplique:
Desconto = (minutos de atraso ÷ 60) × valor da hora
Exemplo: salário de R$ 3.000,00, jornada de 220 horas mensais.
- Valor da hora: R$ 3.000,00 ÷ 220 = R$ 13,64
- Atraso de 30 minutos: 30 ÷ 60 = 0,5 hora → 0,5 × R$ 13,64 = R$ 6,82
- Atrasos somados no mês: 2 horas e 30 minutos = 2,5 horas → 2,5 × R$ 13,64 = R$ 34,09
Lembre-se de converter os minutos corretamente. Alguns exemplos: 15 minutos = 0,25 h; 40 minutos = 0,67 h; 45 minutos = 0,75 h. Para não errar, você pode usar a nossa calculadora de horas trabalhadas no dia.
Como calcular o desconto de falta
Para quem recebe salário mensal, a falta injustificada é descontada pelo valor do dia de trabalho, calculado dividindo o salário por 30:
Valor do dia = Salário mensal ÷ 30
Exemplo: salário de R$ 3.000,00.
R$ 3.000,00 ÷ 30 = R$ 100,00 por dia.
Se você faltou um dia sem justificativa, o desconto básico é de R$ 100,00.
A falta também faz perder o DSR
Aqui está o ponto que mais surpreende. Pela Lei 605/1949, o trabalhador perde o direito ao descanso semanal remunerado da semana em que teve falta injustificada. Na prática, o desconto é de dois valores: o dia faltado e o DSR daquela semana.
Exemplo: uma falta injustificada, salário de R$ 3.000,00.
- Desconto do dia: R$ 100,00
- Desconto do DSR da semana: R$ 100,00
- Total descontado: R$ 200,00
Se você tiver duas faltas em semanas diferentes, perde dois DSRs. Se as duas faltas ocorrerem na mesma semana, perde o DSR dessa semana apenas uma vez.
Sobre atrasos: como a lei fala em cumprir integralmente o horário de trabalho, o tema é discutido na Justiça do Trabalho, e muitas convenções coletivas tratam a perda do DSR por atrasos de maneira específica. Confira o que consta na sua convenção.
Quais faltas não podem ser descontadas?
As ausências justificadas por lei não geram desconto nem perda do DSR. As mais comuns:
- Atestado médico: os primeiros 15 dias de afastamento por doença são pagos pela empresa;
- Falecimento de cônjuge, pais, filhos ou irmãos: até 2 dias consecutivos;
- Casamento: até 3 dias consecutivos;
- Doação voluntária de sangue: 1 dia a cada 12 meses;
- Comparecimento obrigatório em juízo ou outras situações previstas no art. 473 da CLT;
- Licença-maternidade e licença-paternidade.
Para abonar a ausência, guarde o documento que comprova o motivo (atestado, certidão ou declaração) e entregue ao RH dentro do prazo combinado.
Efeito das faltas nas férias
As faltas injustificadas também reduzem os dias de férias, conforme o art. 130 da CLT, considerando o período aquisitivo de 12 meses:
| Faltas injustificadas no período | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 | 30 dias |
| De 6 a 14 | 24 dias |
| De 15 a 23 | 18 dias |
| De 24 a 32 | 12 dias |
Mais de 32 faltas injustificadas no período fazem o trabalhador perder o direito às férias daquele período aquisitivo.
Exemplo completo: atrasos e uma falta no mesmo mês
Salário de R$ 3.000,00, jornada de 220 horas.
| Item | Cálculo | Desconto |
|---|---|---|
| Atrasos (2h30 no mês) | 2,5 × R$ 13,64 | R$ 34,09 |
| Falta injustificada (1 dia) | R$ 3.000,00 ÷ 30 | R$ 100,00 |
| DSR da semana da falta | R$ 3.000,00 ÷ 30 | R$ 100,00 |
| Total de descontos | R$ 234,09 |
Sobre o salário restante ainda incidem INSS e, se for o caso, Imposto de Renda.
Erros mais comuns da empresa (e como se proteger)
- Descontar atrasos dentro da tolerância de 5 e 10 minutos;
- Descontar o dia inteiro por um atraso pequeno;
- Não aceitar atestado médico válido;
- Descontar valores sem explicar no holerite;
- Usar divisor errado ao calcular a hora.
Para se proteger, tire foto do seu registro de ponto, guarde os atestados e compare o holerite todo mês.
Perguntas frequentes
A empresa pode descontar atraso de poucos minutos?
Dentro da tolerância de 5 minutos por marcação e 10 minutos por dia, não. Acima disso, sim, pelo tempo total do atraso.
Posso compensar o atraso com horas extras?
Sim. Se houver acordo de compensação ou banco de horas, o atraso pode ser compensado com trabalho adicional, evitando o desconto.
Quem ganha por hora ou por dia também perde DSR?
O cálculo pode ser diferente, porque o DSR já vem embutido no valor. Confira o seu contrato e a convenção coletiva.
Falta por doença sem atestado pode ser descontada?
Sem comprovação, a empresa pode tratar a ausência como injustificada. Por isso, sempre peça e guarde o atestado.
Conclusão
O desconto de atraso usa o valor da hora, e o de falta usa o valor do dia (salário ÷ 30), com a perda do DSR em caso de falta injustificada. Conhecer a tolerância de 5 e 10 minutos e as faltas justificadas ajuda a conferir se o holerite está correto.
Use a nossa calculadora de horas trabalhadas mensal para somar atrasos e horas do mês.