Escala 6×1 Como Funciona, Quantas Horas por Mês e Como Calcular o Salário
A escala 6x1 faz parte da rotina de milhões de brasileiros, especialmente no comércio, em restaurantes, farmácias e serviços. O trabalhador cumpre seis dias de trabalho e tem um dia de folga. Mas como esse regime se encaixa na CLT? Quantas horas são trabalhadas por dia? E como fica o pagamento das horas extras?
Neste guia você vai entender como a escala funciona, como calcular o valor da hora e o que muda nos domingos.
O que é a escala 6×1?
Na escala 6×1, o empregado trabalha seis dias seguidos e folga um dia. A regra geral prevê que, sempre que possível, o descanso aconteça aos domingos.
É comum que a folga caia em um dia diferente do domingo, principalmente em estabelecimentos que funcionam todos os dias da semana.
Quantas horas se trabalha por dia na escala 6×1?
O limite da CLT e da Constituição é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Na escala 6×1, a carga semanal de 44 horas costuma ser distribuída de duas formas:
| Distribuição | Conta |
|---|---|
| 7h20 por dia, de segunda a sábado | 7,33 h × 6 dias = 44 h |
| 8h por dia de segunda a sexta + 4h no sábado | 8 × 5 + 4 = 44 h |
Empresas podem ter jornadas menores, como 6 horas por dia (36 horas semanais) ou 7 horas por dia (42 horas semanais), dependendo do contrato e da convenção coletiva.
Quantas horas por mês na escala 6×1?
Para fins de pagamento, a jornada de 44 horas semanais usa o divisor de 220 horas mensais, porque o salário mensal já inclui o descanso semanal remunerado:
(44 ÷ 6) × 30 = 220 horas
Para 40 horas, é 200. Veja nosso guia completo sobre os divisores de 220, 200 e 180 horas.
Como calcular o valor da hora
Valor da hora = Salário mensal ÷ 220
Exemplo: salário de R$ 2.200,00, jornada de 44 horas.
R$ 2.200,00 ÷ 220 = R$ 10,00 por hora.
Como calcular as horas extras na escala 6×1
Se o trabalhador faz 20 horas extras no mês: 20 × R$ 15,00 = R$ 300,00, mais o reflexo no DSR. Para isso, divida as horas extras pelos dias úteis e multiplique pelos domingos e feriados, como explicamos no guia sobre DSR.
O limite de horas extras é de 2 por dia, desde que haja acordo, e a jornada total não deve ultrapassar 10 horas diárias.
Como fica o trabalho aos domingos e feriados?
Cada categoria tem regras próprias:
- Comércio: a legislação permite o trabalho aos domingos e feriados, desde que haja escala de revezamento e, em regra, o repouso semanal coincida com o domingo em intervalos máximos definidos por lei. Convenções coletivas podem trazer exigências adicionais, como o pagamento de adicional ou autorização sindical.
- Indústria e serviços: podem ter autorização para funcionar sem parar, com escalas de revezamento.
- Outros setores: consultam a convenção coletiva da categoria.
Se o empregado trabalha no dia de descanso e a empresa não concede folga compensatória, o trabalho deve ser pago em dobro, conforme a Súmula 146 do TST. Confirme sempre o que diz a convenção da sua categoria.
Intervalo e descanso entre jornadas
Na escala 6×1, continuam valendo:
- Intervalo para refeição: 1 hora para jornadas acima de 6 horas, ou 15 minutos para jornadas de 4 a 6 horas;
- Descanso semanal: 24 horas consecutivas, de preferência aos domingos.
As regras do intervalo estão detalhadas em nosso guia sobre intervalo intrajornada na CLT.
Exemplo de holerite na escala 6×1
Salário de R$ 2.200,00 com 20 horas extras e mês com 26 dias úteis e 4 domingos:
| Item | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salário base | fixo | R$ 2.200,00 |
| Horas extras (20h a 50%) | 20 × R$ 15,00 | R$ 300,00 |
| DSR sobre horas extras | R$ 300,00 ÷ 26 × 4 | R$ 46,15 |
| Total bruto | R$ 2.546,15 |
Sobre esse total incidem INSS e, se for o caso, Imposto de Renda.
E o fim da escala 6×1?
Há uma proposta de emenda à Constituição (PEC 221/2019) que prevê a redução da jornada semanal e o fim do modelo de seis dias de trabalho, com dois dias de descanso por semana.
Segundo a imprensa especializada, a PEC foi aprovada pela Câmara dos Deputados em 2026 e tramita no Senado. Até a conclusão da votação e a publicação da mudança, a escala 6×1 continua permitida.
Para quem trabalha na escala hoje, isso significa que as regras atuais valem até que a mudança seja aprovada, promulgada e entre em vigor, o que pode incluir regras de transição. Acompanhe as notícias oficiais do Senado e da Câmara.
Perguntas frequentes
A escala 6×1 é legal?
Sim, desde que respeite o limite de 8 horas por dia e 44 horas por semana, o intervalo e o descanso semanal de 24 horas.
Quantos dias posso trabalhar seguidos?
A lei exige um descanso semanal de 24 horas a cada semana, então o limite é de seis dias de trabalho seguidos, salvo regras específicas de escalas.
Folga fora do domingo é permitida?
Sim, em muitas atividades. A regra sobre quantas vezes o repouso deve cair no domingo varia conforme o setor.
Quem trabalha 6×1 tem direito a hora extra no sábado?
Se a jornada contratada já inclui o sábado, as horas dentro dela não são extras. Só passam a ser quando excedem a jornada diária ou semanal.
Conclusão
Na escala 6×1, a conta é a mesma de qualquer jornada de 44 horas: divisor de 220, hora extra de 50% e DSR sobre os valores variáveis.
Enquanto o debate sobre o fim da escala continua, é importante conhecer os direitos atuais e conferir o holerite. Use a calculadora de horas trabalhadas semanal para somar suas horas.